英特尔的新任首席执行官陈立武于4月25日发布了一系列引人注目的改革举措，涵盖了裁员、重新构建组织架构和削减非核心产品线等多个方面，同时他再次强调了“重返办公室”工作模式的强制性要求。

在上任仅仅五周的时间里，陈立武认识到英特尔要实现文化上的变革还有漫长的路要走，需要彻底打破那些阻碍创新与灵活性的官僚机制。目前，尽管公司尚未披露裁员的具体人数，但已确认将在第二季度开始实施这项计划，并在未来几个月逐步展开。据悉，英特尔在2024年8月进行过一次大规模裁员，近1.5万人离职，占总员工人数的15%。此次裁员可能涉及多达20%的员工，如果传闻属实，将影响近2万人。

为了降低运营成本，英特尔计划在未来两年内削减高达15亿美元的支出，这相当于109.44亿元人民币，2025年的预算将下降至170亿美元（约合1240.27亿元人民币），并在2026年进一步压缩至160亿美元（约1167.31亿元人民币）。在上周的管理层初步调整中，陈立武便已开始重整高层团队，他透露未来还将继续精简管理层，指出现有的管理层级已经多达八层，明显的“官僚程序”正在阻碍公司发展。

陈立武还批评英特尔以“团队规模”作为管理绩效的重要评判标准，表示这种做法将被淘汰，未来将转向更注重工程能力和执行效率的扁平化组织架构。值得注意的是，目前公司要求员工每周到办公室三天的政策执行情况不理想，自9月1日起，将正式要求所有员工每周在办公室工作四天。同时，内部的行政流程也将大幅简化，包括减少不必要的会议及与会人数。

公司创始人安迪·格鲁夫所提出的“Insights”以及由前任首席执行官帕特·基辛格推进的OKR目标管理制度，将从强制执行改为自愿参与。陈立武表示：“面对重塑英特尔的机会，我们正在进行一场将载入商学院教材的复兴战役，这是一个通过创新技术改变世界的挑战。尽管过程艰难，抉择也艰苦，但我们必须坚定不移地向前推进，唯有如此才能为客户提供更好的服务，建设一个崭新的英特尔。我坚信我们的团队和人才可以实现这一目标。”

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